近日，有一名大众点评网的女性员工季某在”友秘“这个社交软件上晒出了她的工资条，之后被公司知道后（估计是某个同事告密或领导看到吧），以泄露机密为理由，解雇了对方，然而，季小姐却认为自己的工资单并不是自己泄露出去的，公司没有查清楚状况就炒了她，就把公司给告上了法庭，结果胜诉，因为法官认为这次的事件是匿名晒出的工资单，上面并没有季某和公司的名字，而公司相关部门认为泄露工资单只是公司的分析，并没有充足的证据证明是季某所为，所以弄到最后，公司还得向她支付违法解除劳动合同的16万赔偿金。

对此，有这些网友如此评论：

网友一：我上家黑心公司就是薪酬保密，其实就是有鬼，工资里面有猫腻。能拿到说好的6成就不错了

网友二：公司就是不想让你跟别人比

网友三：公司担心员工不干活，天天没事比谁的薪酬高。同时，也说明公司同岗不同薪，谁的谈判能力强，谁的薪酬就高，谈判能力弱，薪酬就低。

网友四：保密有什么不好，像我，有一次太好奇了，在同事收到工资条的时候偷偷瞄了一眼。我的三倍啊，三万！

网友五：管理人员工资太高，害怕一线员工知道闹事

员工工资之所以要采取保密形式，在小编看来有这几点原因：

第一：维持稳定局面

我们都是拿工资办事，任何人都不想自己干得最多，拿得最少，所以当听到身边的同事一个个工资比他高时，难免会心生不满，会有所影响，甚至影响到工作上的积极性！

第二：想偷税漏税

有些公司打着帮员工交社保、五险一金的名义，还要求对方不能泄露自己的工资出去，其实到头来，被扣的这些钱都是进了公司的账户里面去！

第三：维护上级利益

工资保密工作做得好，一个公司才不会乱套，而且还能维护部分上级的利益，用最少的成本实现利益最大化！

对此，大家觉得工资是该保密还是透明化好呢？