​​25岁，我们度过了两个本命年，成为了奔三的人。
   
    一部分人，在这个年纪，开始超越同龄人，而大多数人，走向平庸，25岁似乎是人生的一道分水岭，过了这个年纪，很难去做出改变自己的决定了。

    本篇文章告诉每一个迷茫的你，25岁前，怎样找对职业方向。

    一、90%的人没有清晰的职业规划

    1、前两天做了一个小调查，结果显示，90%的大学生和职场新人没有清晰的职业规划

    关于职业规划，记得有一段网友的话，是这样写的：“每个人都希望，自己是独一无二的特殊者,含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局。拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己，红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人。自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报，但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影，羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以。问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗?至于问到为什么不能有同样的赢面概率?我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率?物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。”

当我们怀抱着改变世界的梦想，期待有一天能够实现自己的梦想的时候，当我们因为自己不喜欢的事情忙得不可开交的时候，当我们每天重复着做着一颗螺丝钉的时候，你会不会停下来思考一个问题——你的选择是否是值得的，我们总是幻想着自己有一天能够独一无二，成为行业的佼佼者，可是与之不匹配的却是自己相形见绌的能力和见地。我们总是喝着啤酒，吃着烧烤，豪言壮语地说着未来要做出一番事业来，可是却放纵着自己的懒惰和傲慢。我们总是希望自己能够像那些很厉害的人一样，出口成章，满脑子的创意和深度，可是自己竟浮躁得连一本书都看不下去。
于是，很多的人，变得普通、平庸，那些曾经畅谈的梦想，就真的全部成为了梦想。

    2、很多人不喜欢自己的工作，却又找不到更好的方向，所以选择得过且过

    67.3%有转行想法的人当中，只有12.7%的人有充分的准备并想好了今后的道路。而更多的人，还找不到自身的方向。他们中的部分人，热衷于不断跳槽和转行，最后却没能在任何一个行业有所建树，30多岁，带着情怀和所谓的梦想抱怨着现实的不公平。这一切的根源，有一个非常重要的原因——你一开始就没有做好自己的职业规划！！！或者说，你的职业规划全靠脑补，完全没有数据和实例支持。

    二、关于职业规划，你必须知道的几点

    1、什么是职业规划

    在面试或者网申简历的时候，有一道题的出现频率很高——简要说说你的职业规划？很多人，包括就业老师的指导是：入职初期，做好本职工作，多学习多思考，尽快适应工作；工作1~2年内，做好XX职位的基础工作，努力提升自己，寻求纵向发展，能够熟练地掌握该岗位的技巧；工作3~5年内，横向学习各岗位知识，争取成为独挡一面的管理层。乍一听很美好不是吗？然而，这仅仅是你自己脑补的而已，毫无价值！！！有一句话说得好，太美的承诺因为太年轻。可以肯定的是，80%的人在说自己的职业规划的时候，甚至不知道什么是职业规划。百度一下，职业规划的定义：“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。”说得明白一点就是，你选择的行业、职业，未来的职业目标、达到这个职业目标的通道。很多人往往却在定位都不清楚的时候，盲目选择了一个行业。（这可能也是中国教育应该反思的一点了，很多人在高考填志愿的时候竟然都不知道自己的专业是做什么的——我就是受害者之一）

    2、职业规划中怎么定位

    首先，结合自己的兴趣、性格、自身的价值观，选择适合自己专业发展方向。如果自己对自己的性格、价值观不是特别清晰，我建议可以做一下职业性格测评，帮助你更好地认识自己。其次，应该根据自己的知识技能、个人经历和家庭等综合因素选择职业定位，人的社会属性，决定了很多时候的职业选择没办法完全依靠兴趣。最后，你的兴趣及性格却是你职业定位中至关重要的一步，只有做自己喜欢的事情，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

    3、职业选择中，需要考虑哪些内容

   （1）自己的性格和将要从事的工作的匹配度。比如性格内向的人，如果让他去做销售相关的工作，那么可能自身就会对这份工作有抵触情绪，自然做起来就比较难了。当然并不是说内向的人就做不好销售，但起码相对来说是这样的。

   （2）自己的知识技能与将要从事岗位的匹配度。就如同每个人的性格不同，我们难以强迫一个学文出身的人去从事数据分析相关的工作。你所掌握的知识、技能和能力优势，是你选择工作时应该重点考虑的。比如说性格外向，善于与人沟通可能对于销售、客服等工作是你的核心竞争优势，但如果换到是科学研究类的工作，这却成为了你的劣势。所以我们不论是选择工作，在面试过程中，最好的方法就是说出自己在特定岗位的核心竞争力。

   （3）自己掌握的或能够调配的资源，包括人脉、社会、财富等资源。选择一份工作时，最好可以问问行业里面的过来人，问问他对于行业/职位/发展前景的看法，局限在自身的脑补是完全不够的。这样可以让自己，少走很多弯路。

   （4）要有自己的长期目标。有一句话对我的影响至深：跳槽的唯一原因是，当前的公司不能满足你快速学习的需求。自己的长期目标，是驱动自己持续学习进度的源动力，没有目标的跳槽就是耍流氓。

   （5）途中的一切困难，都是自己成长进步的机会。有人说转行好难，其实，难的不是转行，而是你没有清晰的目标，同时自己没有给自己机会成长进步。对于带着清晰目标转行的人来说，他的困难只有一个：如何快速成长进步。

    三、选择行业、公司和岗位

    1、择业时，人们最关心的几个问题，如下，出现频率最高的可能就是薪资、行业前景、工作环境、兴趣爱好、专业相关度这几个词了。但我要说说，在刚开始，你要考虑的其实更应该是行业前景、兴趣爱好、能力提升，其次才应该是薪酬、专业相关度等。因为，大多数人工作最终的目的是回归生活。有人就会问了，我选择的工作工资低怎么办？

    A：如果有机会让你跟着企业负责人一起工作，每天学习他的工作方式，思维方式，每个月月薪3000，你愿意吗？在职业初期，我们需要的是快速成长进步，薪酬自然会随着自身的能力提升不断跨越。