现代人离开办公室，只能叫物理下班。但你的手机、微信、邮箱并没有停止接受信息，对于大多数人而言，该做的沟通一样要做，该回的信息一样要回。

    像我一个朋友，在一家大型广告公司做业务总监。和我约出来吃饭也不忘把电脑摆在桌上，吃两口菜就回一句工作群里的消息。

    什么项目上线时间紧，KOL 发文不配合，H5又出了Bug，天猫资源没谈拢，明星又要改档期......

    听他打电话的只言片语，我都能猜出来又遇到了什么问题。

    偶尔他也跟我吐槽过，说忙碌的工作让他牺牲了个人生活。每天下班早则八九点晚则十一二点周末还时不时要加班的日子，成为了他入行前三年的日常。

    但转念一想，他一个从外地来上海奋斗的人，没有背景也无法拼爹，只能拼时间去和别人竞争。

    用时间来弥补差距，这是如今普通人能够逆袭的最靠谱的方法。
 
    什么选对行业，跟对老板，抓对机遇，这都是很表面的东西。如果你没有足够的时间和经验积累，想靠撞大运抓住改变人生的机会，近乎天方夜谭。

    我身边那些在各自行业里早有可为的人，没有一个在年轻的时候过得轻松，到点下班更是不存在的。

    然而这还不是最可怕的。最可怕的是那些比你厉害的人，下班时间比你还晚。

    像我职业生涯中很佩服的一个老板，几乎是全公司走最晚的人。

    每次经过他全透明落地窗的办公室，我都能看见他电脑上亮着的报表和PPT。而他不是在和总部开越洋电话会议，就是在研读各种文件资料，再不就是噼里啪啦回着邮件。

    并且，他还是一个外国人。这和我们印象中下午六点准时走人，晚上手机永远打不通邮件也不回，懂得生活工作平衡的老外形象一点都不符。

    后来听同事说，他在英国的时候也是这么拼。后来因为表现优异被总部调到中国，四十不到的年纪就负责整个大中华区的业务。这可是火箭般的升迁速度了。所以我说准时下班是一种心理状态。它更多靠的是上进心和责任感的驱动，而非时间上的规定。这里的“准时”，不是时间上的准时，而是你对自我成长的肯定和满足。转换了这个思路，决定你该几点下班的就不再是公司的硬性指标，而是你自己的人生指标。

    当把人生指标设定在公司指标之上时，你的目光就不会放在“公司规定我几点下班”上，而是聚焦于“我决定自己应该几点下班”。

    这有着本质区别。然而，是不是晚下班就一定比早下班的人厉害呢？当然不是，这也是今天要重点聊的话题：

2、想要准时下班，先问问自己有没有这个资格

    决定一个人能否准时下班，并不是老板的要求或公司的制度，而是你的工作效率。

    工作效率高的人，在下班前完成了今天的工作任务，甚至超额完成，完全有资格跟公司说我要准时下班。

    如果老板还拦着你，你大可搬出充足的理由和他争辩。大多数老板这时是会选择默许的。因为他知道，优秀如你这般的人如今市面上已经很难再找到了。

    反之工作效率低的人，上班大部分时间都在浑水摸鱼。一会儿刷刷微博，一会儿去茶水间聊天，一会儿再去取个快递。正经放在手头上的工作时间没有多少，就这么拖啊拖的拖到下班时间，然后说今天又要加班了。

    这就是活该。

    所以在给自己摇旗呐喊“我要准时下班”之前，先扪心自问一下，你属于哪种人？

    工作效率不等于工作时间，工时长的人不见得效率高；加班多也不等于能力强，把本不用加班做的事情放在加班时做，这才是对企业的不负责。公司没问你要电费水费就已经很仁慈了。