徐瑞琬，90后成都姑娘。曾在美国生活10年，2017年放弃亚马逊百万年薪工作，辞职创业。

　　后不后悔？这或许是她创业至今被问到最多的问题。“我是一个一旦做了决定，就会一直往前看的人。”对此，她如是说。

　　徐瑞琬笑称自己办了家“蓝翔技校”，互联网营销就像一辆挖掘机，自己现在做的就是培养“司机”。

　　如今，她的团队已经得到了美国顶级创业孵化器的投资。但在落地成都之初，却也遭遇过员工“集体出走”的窘境。

　　本期《成都创客》，我们聚焦职图创始人兼CEO徐瑞琬，看看这位90后如何漂洋过海来创业。

　　放弃高薪

　　百万年薪经理变创业者

　　徐瑞琬的创业项目源自于6年前的一个微博账号。

　　出于个人兴趣爱好，本科就读建筑学专业的她，研究生跨专业转到了互联网营销。由于并非毕业于大牛的美国名校，第一份工作并不容易。几经波折，她才以实习生身份加入一家英国广告公司。

　　2013年，作为刚刚步入职场的新人，她开始在微博上记录自己的实习心得，和网友们分享如何在美国找实习的经验。其中，一篇名为《小菜鸟纽约求职记》的文章受到诸多关注，很快就吸引了数十万粉丝。

　　2015年，徐瑞琬跳槽到亚马逊从事增长营销，不仅是团队中年纪最小的营销经理，也成为了合人民币百万年薪的90后。

　　这期间，她对数据研究产生极大兴趣，也注意到企业对互联网营销和数据人才的需求越来越大。但并不是所有公司都愿意，或者有能力投资这一领域的培训。

　　“当时就觉得这是一个机会，我们可以去培训更多对数据分析和互联网营销感兴趣，但是相对技能上有所薄弱的人，帮助他们进入这个行业。”

　　2017年，她放弃了在亚马逊难得的外派澳大利亚的机会，选择全职创业。

　　海归回蓉

　　从“水土不服”到接地气

　　去年8月，公司正式落地成都。

　　徐瑞琬坦言，在国外生活10年，回来之后自己和团队都经历了一个“接地气”的转换过程。

　　“刚开始我们一共招了3个年轻人，负责内容运营，但却‘团灭’了——突然有一天所有人都辞职了。”回想起来，她仍觉得哭笑不得。

　　之后团队在复盘过程中发现：当初招聘员工时，只考虑到了面试者对这份工作很感兴趣，有着强烈的工作意愿，但并没有认真衡量他们的能力，是否能胜任这个岗位。

　　“其实就是匹配度，想象的工作跟实际做的还是差很多，这也是求职者普遍会遇到的问题。”经历了这次“教训”，团队往后的招聘中也会设置更多门槛，考察求职者的能力。

　　在与求职者和众多世界500强企业接触的过程中，她也总结出一套500强“用人准则”：一是靠谱，就交给你的事能完成；二是学习能力强，能研究新技术；三是有自驱力，想要不断地往上走，有非常想要成功的渴望。

　　经历了创业之初的水土不服，如今公司已步入轨道。今年1月，职图还被美国著名创业孵化器选中，不仅获得了15万美金融资，还得到为期3个月的冬季训练营创业培训。