知乎有一个问题：“对职场新人有什么建议和忠告？”

 

其中一个回答惊艳了我：“职场新人要有做佣人的自觉。”

 

作者的意思是，虽然95后的职场新人都是家里的宝贝，但到了职场，要记得每个同事喜欢吃什么，有什么爱好，要主动承担各种脏活累活苦活，这是新人应有的自觉。

 

此言一出，无数职场新人群情激愤：

 

“答主怕是久居高层，长期缺乏带团队新人的经验吧！”

 

自从社会上出现95后这个群体，职场几乎变了天。

 

95后有多难管？HR都开始抱着心理学书籍啃了，小组长都开始组团喝珍珠奶茶了，创业公司CEO也在纠结要不要在办公室养猫来撸了。

 

用八个字形容95后的职场状态：生死看淡，不服就干。

 

哪怕是正面刚，他们也丝毫不惧。

 

我们征集了一些95后say no“气死”老板的例子，来感受一下他们的威力。

 

本文由LinkedIn原创，作者五块钱，自由撰稿人，不爆文作者。没有好看的外表，只有自由的灵魂。个人微信公众号“不讲情怀”(id:wukuaiqian1992)。

 

想提早退休的我

拒绝无效加班

 

@Jacky   22岁   新媒体编辑

 

很多人都说95后不想工作，只想躺赚。这话不假。何以解忧，唯有暴富。

 

时间要浪费在有意义的事情上，比如赚钱；但是不能无意义地被消耗，比如加班摸鱼和无效开会。

 

半年前我加入了一家新媒体创业公司，但是没待够试用期就辞职了。

 

为什么？因为大大小小的会太多了，几乎每天都要开会：

 

早会、选题会、沟通会……我不是正在开会，就是在开会的路上。

 

领导最喜欢的就是，到点不下班，大家一边吃快餐一边头脑风暴，时不时再来点小酒。

 

内容也是五花八门，从热点和选题慢慢转向狗血恋情和明星八卦。

 

这哪是什么选题会，这明明就是茶话会。

 

大家聊得很开心，但是很遗憾，我们没收获任何有效内容。

 

2个月中，有3个编辑提出辞呈。

 

数据显示：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后是19个月，95后的第一份工作只有7个月。

 

赶上了互联网发展最快、贫富差异最显著的时代，他们做出的每个职业选择，都是在拿人生做赌注。

 

他们比谁都想赢，他们更加输不起。

 

 

潜规则有1000种方式

我有1001种解决方案

 

@Lily 23岁 设计师

 

在《小欢喜》里，海清饰演的童文洁被领导潜规则了：

 

领导一边恭喜童文洁晋升财务总监，一边在桌子下蹭她的腿，嘴中还念叨着这个位置是给有魅力的人准备的。

 

如果说油腻是无伤大雅的通病，那么猥琐就是最不能忍的暴行。

 

一脸无助的童文洁不能直接骂领导耍流氓，也没有其他有效举报手段。家里有两个孩子没钱补课，老公失业了还得靠自己养。

 

千言万语汇成一句话：职位不敢丢，领导也不敢得罪。

 

这个片段简直不能更真实，因为我也遇到过这种情况。

 

每次和部门的老大开会，他总是有意无意坐在我旁边，不仅喜欢拿着我的笔转着玩，还动不动用脚蹭我的腿。

 

单纯如我，觉得领导当然是开玩笑啦。于是乎，我一边想着“这个猥琐老男人，一把年纪了还这么皮”，一边准备配合他的玩笑。

 

有一次，他再一次把脚伸过来的时候，我也没含糊，7CM的高跟鞋直接踩了上去。

 

看着他呲牙咧嘴，皮鞋凹下去的印子还没复原，我高兴啊，感觉比发年终奖还刺激。

 

就算这招不行，我还可以送老板上热搜，方式千千万万种，想用哪种用哪种。

 

真的，别来潜规则那一套。我是来出卖劳动力的，出卖灵魂就别指望了，它不止这个价。

 

没办法潇洒做自己

也不想巴结讨好

 

@木木 24岁 城镇公务员

 

身处18线的县城检察院公务员一枚，但是工作一点都不轻松。越是小县城，越是有着复杂的人情关系。

 

所以我早早给自己定了个目标：尽量不招惹任何人，毕竟家里没有硬关系，谁也得罪不起。

 

不幸的是，上班第3个月，我就把科长得罪了。

 

月薪3k的小基层，在人均消费不比大城市低的小县城，钱真的不够花。

 

第一个月科长的姐姐结婚，我去参加婚礼，给了300块钱。

 

第二个月科长的朋友生孩子，我去吃满月酒，给了300块钱。

 

第三个月科长媳妇的爸爸去世，让我去参加葬礼，我没去。

 

当社交也成为工作任务的时候，成年人不禁感叹：我太难了。

 

第二天上班，领导脸就黑了。

 

Who cares？我是上班，又不是卖身，工作对我而言，只是社会身份，不是人生抱负。

 

95后就像溜溜球——时而热情乖张，时而乖巧沉稳。

 

顺从的时候有多听话，叛逆的时候就有多狂野。

 

有人说：“为什么95后不愿意讨好领导了？”

 

有个人是这么回答的：

 

为什么要讨好领导？我自己在学校念了这么多书，学了这么多知识，我想的是如何用这些知识创造价值，如何为社会做点贡献。

 

讨好领导这件事，在我心里，还远远未提到最高优先级。

 

行业趋势+个人技能才是改变我们人生的命门，管别人“叫爸爸”没用，你得自己称王。

 

如果没有感情

那工作还有什么意义？

 

@Elsa 25岁 创业公司HR

 

去年，我在一家互联网公司做HR。期间，一个编辑的妈妈得了癌症，她想请假一周回去照顾妈妈。

 

我就去找公司老大。大家都知道，创业公司几近创始人公司，只要老大拍板，一般都没问题。

 

老大说，去吧，不用急着回来。

 

她走了三天，二把手(公司合伙人)出差回来开始刷存在感，发现编辑不在就勃然大怒，打电话问我为什么不跟他说一声。

 

我说老大已经同意了，请假手续都跟我报备了的，工作也交接完毕了。

 

这位合伙人说，她妈妈得癌症，跟我们公司有什么关系？

 

下午，他打电话给请假的编辑，寒暄了几句后委婉地提醒她：虽然母亲生病了，但是该完成的工作还是要继续的。

 

讲真，作为HR我都觉得丢人。没有团建却有严格的考勤制度，没有假期却有无限长的加班时间。

 

员工的尊严不值得维护，员工的情绪不值得照顾。

 

没两天，我就提了离职，下个月就拿到了新offer。

 

95后虽然有时没心没肺，但也见不得没人性。

 

哪怕没有足够好运，遇到一位有人情味的领导，但是一定要忠心跟随一位有人性的领导。

 

更何况刚入职场的人，遇到的领导是什么样，就很可能将来变成什么样。

 

除了工作和金钱，总有一些更重要的东西值得我们去守护，比如一颗爱人的心。