有些人面试选择一家公司，会多方寻找关于它的消息，然后再进行面试，经过多次对比，才选好即将入职的公司。那些人脑袋清晰，不受他人影响，只看自己搜集的信息，这样的人选择公司十有八九是成功的。但更多人选择一家公司，都是意气用事，因为面试主管说得好，或者主管诚意很足，让自己有了认同感，所以脑子一热进了这家公司。但进去之后才发现，这家公司和之前说的完全不一样，根本没有当初主管说的那么好，甚至有种被骗了的感觉。

    所以在面试中，一定要看清这家公司的本质，而当面试出现这10种信号，无论面试主管说得多么好，对你多么热情，也不要进去，否则后悔的还是你自己。

 

    一、怎样避免进入很坑的公司？掌握以下10点

    01.同一份招聘广告挂了很久

    你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告？如果是，可能说明这工作并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。此外，往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。

    02.面试者普遍与岗位头衔不符

    有网友曾表示，他去应征一个中层管理职位，当天申请当天就安排了面试，结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫，甚至有人根本不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了，问我想不想看看经理的办公地点时，我被公司的车带到郊区的一个地方，让我试着带大家销售一种食品优惠券。”

    03.公司已创立一定年数，但除了老板所有员工都是新的

    你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉，你寻找会议室还得求助保洁阿姨时，可能预示着这家公司离职率较高，而离职率高往往又暗示着公司状况很糟糕。

    04.面试官向你抱怨公司员工或上司

    当碰到第一次见面就抱怨现有或刚离职员工表现不好，甚至抱怨其上司的面试官时，一定要对这种不恰当的行为保持警惕。“这显得缺乏判断力和情商。”纽约一家企业的招聘人士MelissaGentile说。另外，向即将有可能加入团队的人说已有员工的坏话，也表明这是一个专横霸道的领导。

    05.你的潜在上司没法解释清楚你的职责，或过度夸大该职位

    如果在面试后，你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作，也许这里暗藏问题。这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念，他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职。

    人力资源顾问DavidLewis表示，有些招聘官（尤其是那些创业家类型的）尽管可能认为你是不错人选，但又不清楚到底想要你做什么。这样一来，他们就会把面试时间都花在谈论公司文化等方面，却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈。Lewis认为，候选人不要害怕说出自己对这个职位的具体角色并不明了的事实。有时候人们担心这样做会弄砸或者让面试官尴尬，然而“我将做什么”这样的问题对找工作的人来说很关键，同样重要的还有“这个职位做得好会是什么样的”问题，因为比起一份死胡同般的工作，你完全应该寻找一份前途更为清晰的职位。

    有些面试官会吹捧一份工作好得难以置信，但具体工作内容又说得很模糊，也不质疑你是否有相关的经验。Shandrow指出，当听到“你能自己做主，当自己的老板”或者“你想赚多少都有可能”这样的话时，就该考虑是否要放弃这份工作了。

    06.有诚意但没钱

    有诚意有能力的领导确实能成为，未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。但空有诚意，却没有实际表现，而且钱经常不到位的话，那么这个公司存在致命的缺陷。公司没有钱，自然会压榨员工的工资，当时面试给你的承诺，根本不会实现，而你只能干着急。好不容易鼓起勇气说起这件事，领导却推辞现在公司有困难，不能涨工资等等。这时你就算后悔，也比别人要晚一步，别人在大公司里学到很多经验，而你在这个小公司，只有一肚子憋屈。就算这样，也不要犹豫，赶紧辞职，找其他的公司面试，亡羊补牢也不算晚。

    07.对工资福利和工作时间遮遮掩掩，全程老板自己吹牛；

    08.不尊重（不打招呼不介绍），直接用教导者的姿态谈。

    09.要求求职者出体检费、工服费、培训费。劳动法规定，这些费用应该是用人单位出的。

    10.面试问题奇葩且与工作无关（喝酒、才艺） ，一家投资公司问酒量、问会不会唱歌，问父母是干什么的，但是全程没有问专业、简历上的内容。那么这家公司很可能是拼渠道的，而且拼的方式不是很好。

 

    二、怎样筛选面试的公司是好是坏？

    01.初试，对方给你初试，你也要初试他

    HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。训练有素的HR一般会这样：

    （1）会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。

    （2）邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请，写明面试的时间、地点、注意事项等等，还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下，HR的邮箱，是否企业邮箱，有没有落款？

    （3）在公司面试前，一般会让你填一些个人信息的表格，有时候会有性格测试。

    （4）面试结束后，会在一周到两周时间，以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。

    02.去面试前，进行信息核查

    （1）如果是你之前没听过的公司，要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。

    （2）你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性等。

    03.向招聘方主动提问

    （1）工作环境，比如问办公室分布、问出差情况、问分公司的规模

    （2）晋升机会，比如问职业通道

    （3）薪资，问薪资结构，福利

    （4）部门情况，如果是听起来比较新的业务部门，比如用户研究、地推等，可以问部门什么时候成立的、部门规模、部门人员的专业背景。

    （5）文化与活动，可以问公司有哪些培训、员工活动。