“为什么招人的都要求35周岁以下？”有个朋友这样问。

 

她毕业后在一家外企做了几年翻译，之后因为结婚生孩子，最后索性辞职成了一名全职太太。

 

几年过去，孩子有人带，不需要她时刻贴身照顾，于是便有了回归职场的打算，可烦恼也随之而来。

 

既然从头开始，就要勇敢尝试。本想去考教师资格证，然后从事教育行业的她在看了公办教师招考公告后瞬间感觉希望渺茫——两三年的教师经验，且35周岁以下，而她，已经33岁了。

 

等考证，攒经验，算算时间，好像不符合要求了……

 

在职场的你，可能也对这句话比较熟悉：不好意思，我们只招35周岁以下的！

 

之前看到过一个分享帖，楼主金融专业毕业，在银行做了10年软件测试，在痛苦纠结中，终于下定决心辞职出国留学，金融硕士毕业回国后，投出的简历石沉大海。

 

她才了解到，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上的几乎只招行长，就算从实习生做起，她也不符合条件。

 

◆职场为什么对35岁总是不太友好？◆

 

 

在大众印象里，35岁应该事业有成，即使普通，也会有一份稳定的工作。

 

事实也的确如此，一份关于中国失业率的研究显示，分年龄段来看，36-45岁一直是中国失业率比较低的人群之一。

 

毕竟上有老下有小，还背着房贷车贷的中年人，已经没有了年轻时说走就走的资本。35岁，一个输不起的年纪。

 

现实点说，在重压之下毅然决然选择不为五斗米折腰而去追求梦想，且极具才华能力的毕竟是极少数，而剩下的大多数，便不免让人心生疑虑：这个人是不是工作能力不行，是不是和公司发生重大冲突，是不是有一些其他隐情？

 

而在瞬息万变的互联网时代，一批又一批的新生力量不断涌入职场，他们接收新事物的速度更快、更敏感，上升空间巨大，相较而言，35岁以上的中年人，反而给人刻板、木讷、安于现状的印象。

 

◆35岁以上都不配争取更好的发展？◆

 

有学者利用丹麦企业的数据，发现中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候，企业平均生产率达到最优。

 

事实证明，只有不努力的，安于现状的，走不出舒适圈的那些35岁才是被拒绝的35岁。

 

35岁不是一道坎，而是人生的里程碑，是让我们有意识地总结过去，更好地规划未来。

 

但这并不意味着，“等到35岁再努力吧”，如果想在35岁以后的职业生涯里实现自我发展，从30岁甚至更早就可以开始着手准备了——着眼自身，以开放心态提高能力。

 

因为，优秀的人，即使到了45岁，也没有职场危机。