职位描述

岗位职责：

1） 根据公司发展战略，协助制订人力资源规划，做好人才储备工作；
2） 协助对公司人力资源进行盘点，进行人力资源需求预测和人力资源供给预测，从数量和结构上保证人力资源的合理性；
3） 编制部门岗位说明书，完善岗位管理体系；
4） 依据各部门的用人需求，制订公司所有岗位的招聘计划，并组织开展招聘和一般员工配置；
5） 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘简章的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6） 开展培训需求调查，制订培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；进行培训费用预算并实施控制；
7） 负责制定公司年度培训计划并监督实施，并对培训效果进行评价。
8） 负责对从事特种作业、关键过程、需确认的过程及需独立行使权力的人员进行岗位审定、资格确认。
9） 负责公司新员工上岗前的培训及学徒工管理，并参与其考核工作。
10） 协助各相关部门制定本单位或公司内本专业系统的职工培训计划，纳入公司年度培训计划或在人力资源部备案后实施，协助各部门对临时增减或修改计划的审批和实施。
11） 每个季度末检查公司年度培训计划完成情况，并提出检查的意见和建议并进行总结。
12） 承办公司领导交办的其他工作。
13） 负责公司会议的组织安排与记录，确保会议准备充分，记录完备；
14） 负责公司重要活动的筹划、安排、落实等；
15） 负责协调安排领导参加出席公务活动、参加重要会议、进行调查研究等事项；
16） 负责公司工商年检等工作；
17） 负责公司印章、法人章、介绍信管理；
18） 负责报刊、杂志、信函的收发与管理；
19） 传达公司高层领导的指令，收集公司各部门的信息向高层领导通报；
20） 负责公司公共关系的建立、对外联络以及来访宾客接待；
21） 负责公司对外宣传，企业形象树立相关工作；
22） 负责公司对外及内部法律咨询服务；
23） 制定公司文件及档案保密管理，保密制度落实、监督、检查；
24） 负责管理并统一发放各职能部门制定的公司级行政文件；
25） 负责公司重要公务活动、重要会议的资料（影像、影音、文字等）的整理及归档管理工作；
26） 负责公司文书档案资料的收集、整理、分类、保管、使用和销毁，以及营业执照等证件管理，杜绝内部资料流失；
27） 指导各部门管理好本部门签收到的文件，监督各部门文件保存情况；
28） 负责公司礼品、物件、奖杯、奖牌、荣誉证书、资质证照等的集中管理；
29） 负责公司外籍人员及因公出国人员的备案、签证等相关手续办理；
30） 制定办公低值易耗品及行政性固定资产的管理制度；
31） 统计各部门办公用品；
32） 负责公司书籍的保管工作，随时办理书籍借阅工作，并将公司书籍目录定期上报；
33） 根据公司费用管理制度的要求，负责各部门通讯费用管理，做好通讯费用预算并进行监控；
34） 负责复印机、打印机、传真机、电话等办公设备的调试、安装和维护；
35） 制定车辆管理制度，负责公司车辆调度、年检年审、车辆办照、养路费及保险费缴纳、保险理赔、车辆维修保养、车库管理等工作；
36） 负责公司通勤车辆运行线路的调整，通勤职工的管理及车辆费用的核定和考核；
37） 负责办公楼休闲区、会议室花卉植物及设施的管理；
38） 负责厂区垃圾清运及管理；
39） 负责办公区、生活区的卫生保洁工作；
40） 负责浴池、健身娱乐室、宿舍、食堂的管理工作；
41） 负责公司安全保卫工作；
42） 负责公司车辆管理工作；
43） 承办公司领导交办的其他工作。
任职资格：

学 历 本科
培 训 公司知识、人力资源知识、法律知识等
技 能 人力资源管理师3级证书、专业技能、人际交往能力、激励能力、系统思考能力、决策能力、协调沟通能力、文案管理能力、行政事务处理能力
经 验 1年以上人力资源管理经验优先